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枝江市公开比选团市委副书记
发布日期:2015-10-12浏览次数:字号:[ ]

为进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人视野,促使优秀年轻干部脱颖而出,我市采用“定向设岗+组织举荐+要素比选”方式,面向全市党政群机关、事业单位在编在岗工作人员公开比选团市委副书记2名,为我市干部选任工作做出了积极有益的探索。

强化组织领导,精心制定方案。市委对公开比选工作高度重视,成立了公开比选工作领导小组,由市委常委、组织部长潘兴宏同志任组长,相关部门负责人为成员,办公室设在组织部,市委组织部分管部长兼任办公室主任。在深入调查研究的基础上,精心制定公开比选工作实施方案,对公开比选的职位和范围、资格条件、比选程序和任职使用等都作了明确的规定和要求,确保实施方案的科学性和可操作性。从市纪委、监察局抽调人员组成监督组,全程加强监督,确保选人用人质量。

科学设置条件,组织择优推荐。根据团市委班子建设需要,科学设置资格条件,准入“门槛”较高。要求比选人选年龄28周岁以下,全日制大学本科以上学历,有一定的工作经历,综合素质较好,发展潜力较大,工作实绩较突出,群众认可度高。各单位对符合资格条件的人选,从工作实绩、组织领导能力和发展潜力等方面进行综合比较,经单位党组织集体研究推荐上报。市委组织部对推荐人选进行资格审查,并就资格审查合格人选征求相关部门和分管领导意见。

严格规范程序,实现优中选优。在公开比选过程中,充分发扬民主,严格规范程序,突出要素比选,实现公平公正、优中选优。一是“自我介绍+竞职演讲”PPT现场展示。评估组对21名比选人选的综合素质进行综合评估,实行独立评估基础上集体研究的评估模式,确定8名人选入围集体面谈。二是分组集体面谈。由市领导、组织人事专家和有关部门负责同志组成评委组,集体面谈测试人选。经评委现场评分,综合排序,研究确定6名考察人选。三是实地考察走访。市委组织部组建考察组,按照德才兼备、以德为先的原则和“好干部”标准,对人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。市委组织部部长办公会听取考察情况汇报,研究提出4名建议人选,提请市委重要干部人事协商小组酝酿。四是市委常委会差额票决、公示任职。召开市委常委会议听取公开比选情况及建议方案汇报,组织入围对象与市委常委见面,回答常委提问。市委常委会差额票决拟任人选2名,并按有关规定进行公示。(来源于枝江党建网)




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